Интервью — это попытка за час понять, как человек проявит себя в реальной работе. Но часто за правильными ответами не видно будущих проблем, а сильные кандидаты не проходят из-за формальных ошибок.
Проанализируем, какие сигналы действительно помогают предвидеть, как кандидат независимо от его роли будет работать в команде, и что стоит узнавать на этапах собеседования, а что — во время испытательного срока. Обсудим:
Разберём реальные кейсы и попробуем применить полученные инструменты на практике. Примеры в основном будут основаны на опыте найма системных аналитиков, но предложенные подходы применимы и к другим инженерным и продуктовым ролям.
Собеседования, Найм, адаптация и удержание, Прикладные кейсы и инструменты
Системный аналитик, Project Manager, Team Lead / Engineering Manager
Средний
Восемь лет в системном анализе, более четырёх лет — тимлид; по совместительству старший товарищ, ментор и немного психолог :)
