В этом слоте разберём несколько проблем, заявленных людьми из аудитории или присланных заранее по темам управления людьми и командами.
Примеры
Для всех
Начальный
В мире программирования появился в 13 лет. В 14 — завершил свой первый коммерческий проект по разработке ПО.
Взрослая жизнь в программной инженерии началась в компании DC BARS, специализирующейся на бортовом ПО гражданской авиации. Работая в области, где цена ошибки баснословно высока, начал изучать гибкие методологии с целью совместить скорость и эффективность разработки с надёжностью и повышенной отказоустойчивостью готовой системы. Позже перешёл в компанию Auriga, руководил разработкой бизнес-приложений, используя сплав Agile-методологий с практиками разработки высоконадёжного ПО. Работал в Лаборатории Касперского.
Организовал mnogosdelal.ru, тренер-консультант.
Автор бестселлеров «Внутренняя опора» и «Книга-сериал по самооценке» (издательство «МИФ»). Ведущая рубрики психологического здоровья предпринимателей на BusinessFM.
Более 18 лет в HR в различных проявлениях пипл-менеджмента и всего с ним связанного. По образованию — айтишник, по призванию — HR. Много лет занимается HR-«директорством»; сейчас — IT HRD в Ozon.
Амбассадор культуры оффбординга в мире. Нuman potential ближе, чем human resources.
